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Impariamo dall’eccellenza 2019

Fondazione Allianz UMANA MENTE

Impariamo dall’eccellenza” è un progetto filantropico ideato e supportato dalla Fondazione Allianz UMANA MENTE, giunto alla sua 8° edizione, con l’obiettivo di offrire a ragazzi in situazioni di difficoltà e con alle spalle storie difficili, la possibilità di vivere un percorso pensato per “imparare un mestiere”, offrendo loro un’esperienza educativa e formativa presso strutture ricettive italiane di eccellenza, che grazie al Progetto diventano reali aziende formative.


Il progetto nasce nel 2012 come Impariamo nel Borgo perché è sperimentato per le prime due edizioni presso il Relais & Chateaux Borgo San Felice di proprietà del Gruppo Allianz. A Borgo San Felice i professionisti della struttura ricettiva sono diventati maestri per i giovani, abbracciando l’idea di un progetto volto a favorire la scoperta e la valorizzazione del talento di ciascun ragazzo per far vivere loro un'esperienza formativa e professionalizzante nuova. Nel 2013, il progetto viene premiato con il Sodalitas Social Award per la categoria dell’occupazione giovanile. Da qui la scelta di aprire questa best practice ad altre strutture ricettive italiane di eccellenza. Il progetto viene nuovamente premiato con il Sodalitas Social Award nel 2017 come esempio di iniziativa multi-stakeholder e nel 2018 vince il premio del Social Innovation Fund di Allianz SE.


La novità di questa nuova edizione, è l’introduzione della nuova piattaforma web TutorialMe . Dalla sua volontà di migliorare sempre i propri progetti, la Fondazione ha introdotto questo format web per digitalizzare l’iter di selezione dei ragazzi e dare loro la possibilità, una volta terminata la formazione, di rimanere in contatto con le realtà d’eccellenza che partecipano al progetto e postulare per eventuali posizioni aperte da parte di queste strutture.


Come iter di selezione al progetto, c’è una prima fase di selezione ad opera degli Enti non profit che segnalano e inviano i candidati. La priorità viene data ai ragazzi che hanno forti inclinazioni personali e sono più motivati nel raggiungere i risultati cui il progetto mira, secondo criteri di merito e competenze acquisite.

 

In una seconda fase, i tirocinanti sono valutati dai professionisti HR dei partner progettuali per poi essere proposti al Management e ai capi reparto di ciascuna struttura ospitante in occasione di una seconda giornata di selezione.

 

La modalità formativa del progetto è quella dell’azienda formativa: un percorso di apprendimento centrato sul potenziale educativo del lavoro, pensato e co-progettato con le strutture ricettive coinvolte per rispondere alle propensioni dei ragazzi e alle necessità delle strutture stesse.

I beneficiari del progetto sono inseriti nei diversi reparti degli hotel attraverso un percorso di apprendimento che tiene in adeguata considerazione la dimensione relazionale, affettiva e cognitiva dei ragazzi coinvolti, coniugando il percorso educativo con l’apprendimento di strumenti di formazione tecnica. Grazie a questa esperienza, i ragazzi acquisiscono maggiore dignità, fiducia e sicurezza delle proprie capacità perché hanno la possibilità di imparare e di sperimentarsi con un lavoro reale in un contesto professionale. I ragazzi possono contare In itinere, i tirocinanti possono vantare del supporto educativo di un tutor aziendale, con il quale potersi quotidianamente confrontare per rimodulare il percorso di tirocinio e conseguire con successo gli obiettivi prefissati. In aggiunta, durante l’esperienza di tirocinio i ragazzi sono affiancati da un tutor educativo e sono supportati dal monitoraggio della Fondazione Adecco per le Pari Opportunità ONLUS.

 

Impariamo dall’Eccellenza 2019 in numeri: Partner Progettuali, Enti del Terzo Settore e Strutture Alberghiere

 

7 Partner progettuali:

  • Allianz S.p.A.
  • Allianz Partners
  • Borsa Italiana S.p.A.
  • London Stock Exchange Group Foundation
  • Adecco Italia S.p.A.
  • Articolo1
  • Assioma Search & Selection

 

27 Enti del Terzo Settore

  • Istituto Sacro Cuore di Gesù Comunità HARAMBE'E
  • AEPER Cooperativa Sociale
  • Archè Formazione
  • Opera Don Guanella Genova - Casa dell'Angelo
  • Casa Emmaus (Ente Procura Generale Missionarie Figlie di San Girolamo Emiliani)
  • COOPERATIVA SOCIALE CEIS A.R.T.E
  • A.P.A.F. Agenzia Provinciale per le Attività Formative
  • Cometa del Sud Cooperativa Sociale Onlus
  • Cometa Formazione scs
  • Martinengo Società Cooperativa sociale a.r.l.
  • Croce Rossa Italiana
  • Cooperativa sociale Dieffe
  • Casa Don Guanella
  • Fondazione L'aliante
  • Fondazione Somaschi ONLUS
  • Galdus società cooperativa sociale
  • Innovazione Apprendimento Lavoro Lombardia
  • Immaginazione e Lavoro
  • Cooperativa Sociale L'Impronta
  • IPSAAR Meloni
  • Istituto Terziari Cappuccini dell'Addolorata - Formazione Attività Pedagogiche
  • Fondazione L'Ancora ONLUS
  • La Strada Società Cooperativa Sociale
  • CFP Nazareno di Carpi
  • Piccolo Principe Onlus
  • SpesContraSpem
  • Società Cooperativa Sociale In-Presa

 

34 Strutture Alberghiere

  • Il Luogo di Aimo e Nadia
  • Bellevue Hotel & Spa
  • Borgo San Felice
  • Bulgari Hotel Milano
  • Caesar Augustus
  • Capofaro Locanda & Malvasia
  • Da Vittorio
  • Excelsior Hotel Gallia
  • Excelsior Hotel Pesaro
  • Gallia Palace Hotel
  • Mandarin Oriental Milano
  • Terme Manzi Hotel & Spa
  • Hotel Château Monfort
  • Hotel Le Fontanelle
  • Grand Hotel Savoia
  • Hotel Ville Sull'Arno
  • Il San Pietro di Positano
  • La Barchessa di Villa Pisani
  • La Meridiana Hotel Resort & Golf
  • Relais La Sommità
  • L'Albereta Relais & Châteaux
  • Mandarin Oriental, Lago Di Como
  • Palazzo Seneca
  • Pomiroeu
  • Ristorante Glam
  • Grand Hotel San Pietro Taormina
  • San Maurizio 1619 Relais Antica Badia
  • Castello di Guarene
  • Tenuta San Maurizio
  • Bulk
  • Phi Beach
  • The First Hotel
  • Verdura Resort
  • Villa Abbazia Relais & Chateaux