Estate, lavoro e famiglia: in Allianz welfare e inclusione sono al centro

Allianz Time with Kids è il progetto gratuito avviato nel 2018 e pensato per supportare i dipendenti durante le vacanze scolastiche estive. Nelle sedi di Milano e Trieste, i bambini che hanno frequentato la scuola primaria nell’anno scolastico 2025/2026 sono accolti in spazi dedicati, dove possono giocare, imparare e socializzare sotto la guida di educatori qualificati, mentre i genitori lavorano a pochi metri di distanza.

Per il 2026 il programma sarà attivo dal 15 giugno al 4 settembre e in undici settimane di attività metterà a disposizione complessivamente, fra le Sedi di Trieste e Milano, 4.400 posti disponibili per i figli dei dipendenti, accogliendo fino a 80 bambini al giorno. L’iniziativa offre un ambiente sicuro e stimolante e combina attività educative, sportive e creative. Chi ha più figli che rispettano i requisiti può iscriverli contemporaneamente, compatibilmente con i posti disponibili.

Le attività sono progettate da Allianz insieme all’équipe educativa di Allianz Time with Kids con particolare attenzione verso l’aggregazione sociale anche tra i bambini, esplorando i temi legati alla creatività e all’arte.

Il titolo scelto per questa edizione è infatti  “Il mondo in 1.000 linguaggi”  dove i giovani partecipanti verranno coinvolti in un viaggio tra le forme dell’arte per raccontare il mondo e se stessi. Un Campus che accompagna i bambini alla scoperta dei diversi linguaggi espressivi: dal segno al corpo, dalla materia al digitale. Ogni settimana esplora una forma d’arte diversa, intrecciando creatività, movimento, emozione e relazione.

Accanto ad Allianz Time with Kids, ritorna anche l’iniziativa gratuita molto amata di campus sportivi per ragazzi più grandi, di età compresa tra gli 11 e i 16 anni. Allianz infatti offre gratuitamente la partecipazione di un figlio ad uno dei Campus estivi settimanali, residenziali, riservati a chi pratica volley o basket da almeno un anno, organizzati con Allianz Powervolley Milano, club pallavolistico milanese sponsorizzato da Allianz, in Emilia-Romagna, Toscana e Basilicata.

Tra gli appuntamenti più attesi dell’anno c’è Spazi Aperti, la storica giornata dedicata alle famiglie dei dipendenti. Il 29 maggio a Trieste ed il 5 giugno a Milano, le sedi Allianz hanno aperto le loro porte e si sono trasformate in luoghi di esplorazione, gioco e condivisione, accogliendo centinaia di partecipanti tra attività ludiche, laboratori e intrattenimento. Fra quattro salti sui gonfiabili, una cupola con un cinema immersivo che prometteva esperienze spaziali, laboratori creativi e giochi futuristici o vecchio stile, una merenda per recuperare energie e uno spettacolo come a teatro, i bambini hanno avuto occasione di sbirciare negli uffici di mamma e papà, mentre il pomeriggio volava via, lasciandoli con delle bellissime foto ricordo.

Attivo tutto l’anno, è il programma Well4All, che promuove stili di vita attivi attraverso attività sportive, iniziative sulla mobilità sostenibile e percorsi di prevenzione e salute.

Nel 2026 il programma si compone di cinque iniziative:

• App “Green to win” abbinata a un contest – attivo da maggio a novembre – per promuovere la mobilità sostenibile,
• Convenzione di bike parking a Milano presso le stazioni metro di interscambio per proteggere la bicicletta fino a sera, 
• Incontro per la disassuefazione dal fumo,
• Contributo delle spese sostenute per le visite medico-sportive,
• Sports Session con istruttori su tutto il territorio, per praticare yoga, pilates e altre discipline che promuovono la salute e il benessere.

Un impegno che si riflette anche negli spazi aziendali – con palestre interne nelle sedi di Milano e Trieste, sale attrezzate e a rotazione corsi a corpo libero, aperte prima dell’inizio della giornata lavorativa, durante la pausa di pranzo e la sera fino alle 22.

In Allianz le iniziative per le famiglie si inseriscono in un ecosistema più ampio di welfare aziendale che comprende:

Flessibilità lavorativa

• Smart working: possibilità di lavorare da remoto per il 50% del tempo lavorativo
• Flessibilità oraria: ampia elasticità nell'organizzazione della giornata lavorativa grazie ad orari di ingresso ed uscita molto flessibili

Supporto alla genitorialità

• Asilo nido aziendale: struttura interna nella sede di Trieste
• Sconti asili nido esterni: convenzioni per ridurre i costi di cura dei figli
• Borse di studio per i figli dei dipendenti: per gli studenti più meritevoli, fino alla laurea
• Orientamento studio/lavoro: consulenza degli esperti di Risorse Umane per figli, sorelle e fratelli dei dipendenti

Benessere fisico e mentale

• Assistenza psicologica: telefonica, gratuita, disponibile per tutti i dipendenti
• Smart Wellness Allianz: piattaforma digitale sviluppata con Esserebenessere, con contenuti video e testuali per chi lavora molte ore alla scrivania e desidera migliorare il proprio benessere fisico e mentale
• Palestre aziendali: sedi di Milano e Trieste con sale attrezzate e corsi a corpo libero

Mobilità casa-lavoro

• Convenzioni mezzi pubblici: accordi per rendere più convenienti i trasporti
• Carpooling: progetto per condividere gli spostamenti tra colleghi
• Stalli biciclette e monopattino: posti dedicati alle bici e monopattini in Torre Allianz a Milano

Formazione e sviluppo professionale

• Dualità scuola-lavoro: apprendistato biennale retribuito e certificato per studenti delle scuole superiori
• Master finanziati: programmi formativi per giovani talenti in collaborazione con prestigiose università ed enti esterni
• Community Allianz Alumni: oltre 200 colleghi che hanno beneficiato di un master finanziato dall'azienda

Un approccio che mette al centro le persone e le loro esigenze, trasformando il welfare in un’esperienza concreta e condivisa, capace di generare valore non solo per i lavoratori, ma anche per le loro famiglie e per il territorio.