La politica di Allianz SpA per la parità di genere

Allianz S.p.A. si impegna costantemente e quotidianamente al rispetto di una serie di principi e di valori e si dedica con impegno a diffondere attivamente tali valori all’interno dell’organizzazione stessa, attraverso:

• Codice di Condotta del gruppo Allianz, il quale ha lo scopo di riflettere valori e principi fondanti dell’azienda e fornire a tutto il personale una guida per le azioni e decisioni quotidiane. Il Codice di Condotta include la dichiarazione di tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione.
• Codice Etico e di Comportamento, attraverso cui vengono recepiti i principi del Codice di Condotta, ha lo scopo di esprimere chiaramente l'impegno a operare in modo responsabile, etico e rispettoso da parte dell’azienda nei confronti di tutte le parti interessate, creando un ambiente di lavoro che promuova valori di integrità, inclusione, sostenibilità e rispetto.

Allianz S.p.A. riconosce e abbraccia l'importanza di tutte le tematiche evidenziate dalla Certificazione della Parità di Genere e si impegna a generare la consapevolezza che l’inclusione e le pari opportunità, oltre ad essere valori fondamentali, costituiscono anche un elemento chiave per il successo e la sostenibilità aziendale.

L’impegno dell’organizzazione si realizza materialmente tramite:

• Adozione di una politica di inclusione e pari opportunità idonea a racchiudere i principi e le indicazioni guida che esplicano l’attenzione dell’azienda alle tematiche relative a: parità di genere e empowerment personale e professionale;
• Definizione di un Piano Strategico volto all’identificazione dei punti di forza dell’azienda in tutte le tematiche connesse alla parità di genere, nonché alla definizione di obiettivi semplici, misurabili, raggiungibili, realistici, pianificati nel tempo ed assegnati come responsabilità di attuazione;
• Adozione di Procedure interne volte alla promozione della parità di genere in vari aspetti dell'organizzazione;
• Implementazione di iniziative finalizzate a promuovere la genitorialità e il bilanciamento tra vita professionale e personale, al fine di fornire supporto alle famiglie e ai caregivers;
• Iniziative di sensibilizzazione di tutti gli stakeholders attraverso apposite comunicazioni, sia interne che esterne, volte a stimolare l'utilizzo di un linguaggio più neutro possibile, libero da ogni forma di discriminazione;
• Realizzazione percorsi di apprendimento, upskilling, informazione e sviluppo della leadership;
• Sensibilizzazione sulle tematiche relative a bias inconsci e tolleranza zero.

L'impegno di Allianz SpA si concretizza, inoltre, nella messa in atto di azioni mirate ad assicurare che i valori sopracitati si traducano in pratiche quotidiane e in un'effettiva uguaglianza di opportunità.

Al fine di garantire l'efficacia complessiva delle azioni intraprese per la parità di genere, l'organizzazione si impegna ad effettuare un riesame periodico delle politiche adottate a tale scopo e promuove un ascolto costante e continuo di tutti/e i/le dipendenti, al fine di garantire un'effettiva inclusione in ogni aspetto della vita lavorativa.